O co może zapytać rekruter?
W internecie znajdziesz mnóstwo podpowiedzi na temat tego, czego możesz spodziewać się na rozmowie rekrutacyjnej. Przygotowanie odpowiedzi na kilka pytań pozwoli Ci uniknąć gorączkowego zastanawiania się nad odpowiedziami podczas rozmowy rekrutacyjnej i z pewnością uczyni spotkanie bardziej przyjaznym i przewidywalnym. Pamiętaj, że celem rekrutera jest zdobycie jak największej ilości informacji na Twój temat, niemniej ważny jest sposób, w jaki te informacje na swój temat przekazujesz. Tak więc staraj się opanować stres i skup się na jak najlepszy zaprezentowaniu swoich mocnych stron.
O co może zapytać rekruter?
- Dlaczego chciałby/łaby Pan/Pani pracować w naszej firmie?
- Co zainteresowało Pana/Panią w ogłoszeniu, że postanowił Pan/Pani zaaplikować?
- Co Pani/Pan wie o naszej firmie? Jakie produkty/usługi wchodzą w skład portfolio naszej firmy?
- Proszę powiedzieć, co należy do Pana/Pani obowiązków u obecnego pracodawcy?
- Proszę podać swoje 3 silne strony i poprzeć je przykładami sytuacji, w których Pani /Pan je ujawnił/a.
- Proszę podać swoje 2 słabe strony, nad którymi chciałby/łaby Pan/Pani pracować.
- Proszę opowiedzieć o sytuacji, w której na czymś Panu/Pani bardzo zależało i musiał/a Pan/Pani przekonać do tego innych.
- Co motywuję Pana/Panią do pracy? Co demotywuje Pana/Panią do pracy?
- Proszę podać przykład własnej inicjatywy?
- W jaki sposób planuje Pan/Pani swoją codzienną pracę?
- Jak oceniłaby/łby Pani /Pan swoją znajomość języka angielskiego? Możemy kilka słów zamienić w języku angielskim?
- Proszę ocenić swoją znajomość obsługi programów komputerowych np.: Excel, Power Point.
- Jaki okres wypowiedzenia Pana/Panią obowiązuje?
- Jakie są Pana/Pani oczekiwania finansowe?