Rozpocznij swoją podróż z Nestlé
Zależy nam na tym, żeby proces rekrutacji był
przejrzysty oraz przebiegał w przyjazny sposób.
Poszukiwania
1 - Znajdź interesujące Cię stanowisko i aplikuj.
Wszystkie nasze oferty pracy publikujemy na stronie Nestlé Kariera Jeśli znajdziesz stanowisko, które odpowiada Twoim zainteresowaniom i doświadczeniu to utwórz konto na naszej stronie internetowej i wypełnij formularz aplikacyjny.
Analiza CV
2 - Podziel się swoimi doświadczeniami
Twoje CV to szansa na zaprezentowanie się z jak najlepszej strony i pokazanie, że nadajesz się na stanowisko, o które się ubiegasz. Powinno ono nie tylko informować nas o posiadanym doświadczeniu i kwalifikacjach na dane stanowisko, ale także wyjaśniać historię Twojej kariery, powody dokonanych wyborów i dotychczasowe osiągnięcia.
Wstępna rozmowa kwalifikacyjna
3 - Rozmowa z rekruterem
Jeśli nasz zespół rekrutacyjny uzna, że dobrze pasujesz do stanowiska, o które się ubiegasz, skontaktuje się z Tobą telefonicznie w celu przeprowadzenia wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej. Jest to rozmowa, która ma na celu pomóc nam zrozumieć Twoje zainteresowania, doświadczenie i motywację, a także jest okazją do głębszego zrozumienia roli, o którą się ubiegasz.
Rozmowa kwalifikacyjna z menedżerem i rekruterem
4 - Spotkanie z rekrutacyjne
Kolejnym etapem będzie rozmowa kwalifikacyjna, online lub twarzą w twarz, z menedżerem, który poszukuje osoby na dane stanowisko. Na tym spotkaniu będziemy chcieli sprawdzić, jak pasujesz do działu i stanowiska. Będziesz mieć również szansę dowiedzieć się więcej o Nestlé i zadać nam swoje pytania.
Ewaluacja
5 - Pokaż nam swoje umiejętności
W przypadku niektórych stanowisk korzystamy z testów, aby lepiej poznać kandydata. Mogą one oceniać Twoje zdolności poznawcze, takie jak rozumowanie numeryczne, myślenie logiczne, lub zdolności uczenia się, oraz Twoje mocne strony i aspiracje. W zależności od stanowiska, kandydat może również zostać poproszony o wykonanie prezentacji lub testu praktycznego. Charakter i czas oceny będą się różnić w zależności od stanowiska, na które aplikujesz, i zostaną ci wcześniej jasno wyjaśnione.
Rozmowa Podsumowująca
6 - Poznaj szerszy zespół
Zaproszenie na tę rozmowę oznacza, że pomyślnie przeszedłeś wszystkie dotychczasowe etapy. Spotykamy się z różnymi interesariuszami, aby upewnić się, że najlepiej pasujesz do tej roli - możesz poznać zespół, z którym będziesz pracować. Jest to szansa na poznanie większej liczby osób w Nestlé - i upewnienie się, że pasujemy również do Ciebie.
Oferta
7 - Czas na świętowanie!
Gratulacje! Cieszymy się, że staniesz się częścią zespołu Nestlé. Wkrótce otrzymasz szczegóły swojej oferty i poprosimy Cię o rozpoczęcia procesu onboardingu, aby wejście w nową rolę było płynne.
Wskazówki
-
Poznaj nas lepiej Dowiedz się, kim jesteśmy i co reprezentujemy, a także uzyskaj informacje na temat obszaru firmy, którym się interesujesz. -
Aplikowanie Dostosuj swoje CV do konkretnego stanowiska, o które się ubiegasz. Pochwal się swoimi mocnymi stronami i osiągnięciami, wyjaśniając, w jaki sposób sprawią, że odniesiesz sukces na tym stanowisku. Jeśli masz profil społecznościowy online, upewnij się, że jest on aktualny i odzwierciedla to, kim jesteś. -
Rozmowa kwalifikacyjna Zachęcamy Cię do zadawania pytań rekurterowi, aby rozmowa rekrutacyjna była dla Ciebie komfortowa.
Bądź sobą
Chcemy poznać Cię takim, jakim/jaką jesteś. Im bardziej jesteś otwarty/a i szczery/a, tym lepiej.
Pokaż, co Cię wyróżnia
Co możesz wnieść do Nestlé? Pomyśl o swoich umiejętnościach i mocnych stronach oraz o tym, co możesz wnieść do zespołu.
Zaufaj sobie
Szukamy najlepszych. Jeśli uważasz, że masz doświadczenie i umiejętności, których potrzebujemy, to będziemy chcieli się z Tobą spotkać.
Proces rekrutacji może się trochę różnić w zależności od stanowiska i miejsca,
jednak większość rekrutacji będzie obejmował etapy przedstawione powyżej.
