Od ponad 25 lat Program Praktyk Letnich Nestlé jest szansą dla młodych talentów, pragnących zdobyć cenne doświadczenie zawodowe w międzynarodowej korporacji. Z okazji jubileuszu przybliżamy historie kilku osób, które rozpoczęły swoją przygodę
z Nestlé jako praktykanci i do dziś są częścią naszego zespołu.
Aleksandra Datta - Kowalska swoją karierę w Nestlé rozpoczęła w Dziale Sprzedaży w 2015 r., a dziś jako Category Development Manager odpowiada za opracowywanie strategii rozwoju produktów. Ola podkreśla, że praktyki w Dziale Rozwoju Kategorii to doskonała okazja, aby zrozumieć, jak funkcjonuje firma od środka i rozwijać umiejętności, które są cenione w wielu obszarach biznesu.
„Dział Rozwoju Kategorii w Nestlé to miejsce, gdzie skupiamy się na dogłębnym zrozumieniu rynku i potrzeb konsumentów. Naszym głównym zadaniem jest opracowywanie strategii, które pozwolą na rozwój produktów i całych kategorii. Pracujemy nad wprowadzaniem nowych produktów na rynek oraz optymalizacją istniejących, aby lepiej odpowiadały na potrzeby klientów. To dynamiczne środowisko, które wymaga zarówno kreatywności, jak i analitycznego myślenia. Współpracujemy z różnymi działami, takimi jak sprzedaż, marketing czy produkcja, co pozwala na holistyczne podejście do rozwoju produktów.
Praktykanci w naszym dziale mają okazję uczestniczyć w projektach, które mają bezpośredni wpływ na rynek. Mogą zdobyć cenne doświadczenie w obszarach, takich jak analiza danych, zarządzanie projektami oraz wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań.
Podczas praktyk w Dziale Rozwoju Kategorii zdobędziesz szeroki wachlarz umiejętności. Nauczysz się, jak analizować dane rynkowe
i konsumenckie, jak skutecznie wprowadzać nowe produkty na rynek. Będziesz uczestniczyć w różnych projektach, co pozwoli Ci rozwinąć umiejętności zarządzania czasem i priorytetyzacji zadań. Praca w tym dziale wymaga kreatywnego myślenia i poszukiwania innowacyjnych rozwiązań, co jest nieocenione w dynamicznym środowisku biznesowym”.
Natalia Kisiel zaczynała od praktyk w laboratorium w 2016 r., dziś pełni rolę analityczki instrumentalnej w Rzeszowie. Jest odpowiedzialna również za szkolenie i opiekę nad kolejnymi praktykantami. Natalia docenia możliwość ciągłego rozwoju, nowe wyzwania i ceni sobie przyjazną atmosferę pracy.
„Postanowiłam związać się z Nestlé, ponieważ w trakcie praktyk zauważyłam duże możliwości rozwoju, zarówno pod kątem merytorycznym, jak i w zakresie umiejętności miękkich, które są równie ważne. Dodatkowo praca w przedsiębiorstwie o rozbudowanych strukturach pozwala na rozwijanie swojej ścieżki kariery przez cały okres swojej aktywności zawodowej. Nie bez znaczenia był fakt, że laboratorium, w którym odbywałam Praktyki Letnie, jest laboratorium akredytowanym, co dawało mi pewność wysokich standardów pracy. Przyjazna atmosfera upewniła mnie co do słuszności podjętej decyzji. Dynamiczny rozwój rynku daje możliwość ciągłego rozwoju poprzez poznawanie nowych technik analitycznych, jak i wprowadzanie nowych metod i doskonalenie już istniejących.
Nestlé wspiera mój rozwój na wielu płaszczyznach. Od samego początku najbardziej oczywistym jest czerpanie wiedzy od doświadczonych pracowników, a także możliwość korzystania ze szkoleń zewnętrznych finansowanych przez firmę. Każdy kolejny rok pracy w firmie wiąże się również ze zdobywaniem kompetencji
w obszarach, takich jak zapewnienie bezpieczeństwa, planowanie ciągłości analitycznej w laboratorium czy odpowiedzialność za zespół,
z którym pracuję. To bez wątpienia rozwija pod kątem umiejętności interpersonalnych, które wraz ze zdobywaniem kolejnych szczebli kariery są coraz ważniejsze. Myślę, że pod kątem rozwoju, nabywania nowych umiejętności i doświadczenia Nestlé zapewnia wszystko, co jest potrzebne, aby w pełni realizować się zawodowo”.
Miłosz Krawczyk podkreśla, że Program Praktyk Letnich to świetny start dla studentów kierunków technicznych. Docenia możliwość pracy nad rzeczywistymi projektami i rozwój zarówno umiejętności technicznych, ale i miękkich. Był uczestnikiem Programu Praktyk Letnich w 2017 roku.
„Program Praktyk Letnich Nestlé jest świetnym pomysłem na start kariery zawodowej dla studentów ostatnich lat i absolwentów kierunków technicznych. Udział w nim dał mi możliwość pracy
w ramach projektów oraz umożliwił zastosowanie wiedzy teoretycznej
w praktyce. Program jest zaplanowany tak, że rozwija zarówno umiejętności techniczne jak i miękkie, m.in. komunikację, pracę zespołową czy zarządzanie czasem. Wszystkie te kompetencje są wysoko cenione przez pracodawców. Biorąc udział w Programie, miałem okazję poznać kulturę organizacyjną Nestlé oraz szansę na nawiązanie pierwszych kontaktów zawodowych, budowanie pewności siebie w zakresie umiejętności i podejmowaniu decyzji. Po Programie Praktyk Letnich dostałem propozycję, by zostać w firmie na dłużej
i chętnie z niej skorzystałem.
W Nestlé bardzo sobie cenię otwarte i wspierające środowisko pracy, które pozwala mi dzielić się różnymi pomysłami i opiniami. Firma daje też duże możliwości rozwoju poprzez liczne szkolenia i kursy oraz dostęp do najnowszych technologii. Mam też szczęście, bo dołączyłem do zgranego zespołu profesjonalistów, którzy lubią dzielić się wiedzą. W naszym zespole mamy do siebie zaufanie i szacunek. Bardzo promowana jest kreatywność i otwartość. To wszystko sprawia, że praca staje się przyjemnością”.
Michaela Czyż swoją przygodę w Nestlé rozpoczęła od roli praktykantki w dziale HR
w 2019 roku. Dziś jako Partner Wspierający ds. HR, Michaela aktywnie wspiera rozwój fabryki w Nowej Wsi Wrocławskiej. Podkreśla, że firma oferuje ogromne możliwości rozwoju zarówno w obszarach technicznych, jak i związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
„Nestlé jest fenomenalnym miejscem wyboru pierwszej pracy dla młodych, ambitnych ludzi. Możliwości rozwoju są naprawdę bardzo duże. Praktykanci mogą brać udział w szkoleniach tematycznych, sesjach ćwiczeniowych oraz uczą się prowadzić projekty z różnej tematyki, odpowiadającej aktualnym potrzebom biznesowym.
Nestlé Purina w Nowej Wsi Wrocławskiej zmieniło się nie do poznania, odkąd dołączyłam do tego zespołu. Nie mam tutaj na myśli tylko wielkości naszej fabryki, ale przede wszystkim wzrostu kompetencji naszych pracowników oraz współtworzenia kultury bezpieczeństwa, która jest najważniejszym punktem w naszej codziennej pracy. Dział HR od 2019 roku rośnie razem z fabryką, tzn. przede wszystkim przeszliśmy dużą transformację procesów, budując jeszcze zwinniej działający zespół. W 2021 roku w Dziale HR utworzone zostało moje obecne stanowisko Partnera Wspierającego ds. HR. Będąc częścią tej zmiany, czuję bezpośredni wpływ na jeszcze lepsze działanie zakładu oraz zręczne zarządzanie procesami w ramach tematów HR-owych. Jestem ogromnie dumna, że od ponad pięciu lat mogę codziennie wspierać Fabrykę i razem z nią rosnąć, rozwijając swoją pasję w pracy
z inspirującymi ludźmi”.
Robert Szarek dołączył do firmy w 2004 roku jako praktykant w Dziale Import/ Eksport. Podczas 20 lat w Nestlé zdobywał doświadczenie nie tylko na lokalnym rynku, ale też w Zjednoczonych Emiratach Arabskich, Francji oraz Republice Południowej Afryki. W listopadzie 2024 r. rozpoczął kolejny rozdział swojej kariery, powracając na znany mu rynek Afryki Południowo-Wschodniej, obejmując stanowisko Head of Logistics dla tego regionu.
„Nestlé było dla mnie pierwszym krokiem w karierze zawodowej, ale nigdy nie myślałem ze zwiąże się z firmą na tak długo! Z biegiem lat tylko upewniam się, jak wiele ma ona do zaoferowania. Jestem osobą, która nieustannie potrzebuje nowych wyzwań, ciągłego rozwoju
i jednocześnie nie potrafi usiedzieć w jednym miejscu. Robiąc krótkie podsumowanie, przez 20 lat pracowałem na dziesięciu różnych stanowiskach w czterech różnych lokalizacjach, miałem 11 przełożonych z 9 krajów. Dzięki Nestlé zobaczyłem ponad 15 różnych państw, odwiedzając nasze fabryki, biura, uczestnicząc w różnorodnych warsztatach. Czego więcej może oczekiwać ktoś, kto tak mocno jest ciekawy świata, innych kultur i potrzeby wyzwań? Każdy kolejny rok w firmie to nowe umiejętności, które nabywam, rozwój i mały krok na drodze mojej kariery od praktykanta, do lidera ponad stuosobowego zespołu.
Gdy zaczynałem praktyki digitalizacja w tych czasach dopiero raczkowała i wiele praktykantów zaczynało np. od układania segregatorów. W moim przypadku to była praca na pełen etat.
Z pełnym wsparciem przełożonego i koleżanek z działu, po dwóch tygodniach wprowadzenia w obowiązki, brałem udział w rozmowach
z przewoźnikami, uczestniczyłem w zamawianiu aut i przygotowywałem dokumenty celne. A to wszystko w czasach, kiedy Polska wstąpiła do Unii Europejskiej i otoczenie biznesowe dynamicznie się zmieniało.
Najważniejsze było dla mnie, że pracuję zgodnie ze swoim wykształceniem, praktycznie wykorzystując wiedzę teoretyczną ze studiów na żywych przykładach biznesowych. Co ciekawe, wiele osób
z mojego okresu praktyk pracuje do dziś i mam okazję spotykać ich na różnych konferencjach. Udało nam się wtedy zbudować zgrany zespół, który wymieniał się doświadczeniem, ale miał też dużo zabawy w pracy i poza nią. Mocno doceniam też zaufanie, którym obdarzyła mnie
w tamtym czasie moja ówczesna szefowa. To był pierwszy milowy krok do dalszego rozwoju”.
Co łączy te historie?
Każda z tych osób znalazła w Nestlé miejsce, w którym może się rozwijać, zdobywać nowe umiejętności i realizować ambicje. Dotychczas w Polsce z programu skorzystało ponad tysiąc osób,
a ponad połowa z nich została w firmie na dłużej.
Jeśli jesteś studentem ostatnich lat lub absolwentem i chcesz zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe w międzynarodowej korporacji, zachęcamy do aplikowania w kolejnej edycji Programu Praktyk Letnich. Więcej o aktualnych możliwościach rozwoju w Nestlé dowiesz się tutaj: Program Praktyk Letnich | Nestlé (nestle.pl).
