Niezależnie od tego, czy masz wieloletnie doświadczenie zawodowe, czy właśnie ukończyłeś studia, masz szansę na karierę w Nestlé. Wyszukaj oferty pracy tutaj.
Diversity & Inclusion
W Nestlé, dbamy o różnorodność i integrację poprzez wpływ na:
Różnorodność
Szacunek dla różnorodności oznacza szacunek wobec innych sposobów myślenia, kultur i wszystkich aspektów społeczeństwa. Wymaga też otwartości na różnych polach działania zarówno w firmie, jak i poza nią.
Różnorodność i inkluzja są integralną częścią kultury Nestlé. Dążymy do zapewnienia kultury miejsca pracy, która daje równe możliwości dla wszystkich i w której ludzie są traktowani z szacunkiem i godnością. Wciąż rozszerzamy nasze działania by wzmocnić kulturę otwartości. Dzięki temu, udaje nam się korzystać z wyjątkowych umiejętności, wiedzy i doświadczenia naszego zróżnicowanego kulturowo i społecznie zespołu.
Inkluzja
Równość płci jest naszym prorytetem od 2008 roku i od tego czasu udało nam się zwiększyć liczbę kobiet zatrudnionych na różnych szczeblach stanowisk w organizacji. Chcemy być firmą, która wspiera równość płci, tworząc sprzyjające warunki pracy, by móc systematycznie podnosić odsetek kobiet pracujących na stanowiskach menadżerskich i liderskich. Oto nasze globalne i lokalne inicjatywy na rzecz równości płci:
Możliwości rozwoju:
- Programy mentoringowe i coachingowe
- Elastyczne i wspierające środowisko pracy
- Program rozwoju menadżerów
- Warsztaty dotyczące uprzedzeń
- Program wsparcia dla młodych rodziców
Tworzenie integrującego środowiska dla osób z niepełnosprawnością
Dla nas, jako największego producenta żywności i napojów, integracja osób z niepełnosprawością jest kluczowa. Zatrudniamy globalnie 2,696 osób z niepełnosprawnością. Naszym celem jest promowanie kultury, która opiera się na szukaniu mocnych stron i umiejętności każdego człowieka.
Została wypracowana globalna procedura dla wszystkich naszych rynków, by ocenić poziom i sposób integracji osób z niepełnosprawnością w miejscu pracy. Celem jest, by śledzić dobre praktyki w następujących dziedzinach:
- Szkolenia i budowanie świadomości
- Powrót do pracy zawodowej
- Dostępność narzędzi pracy i integracyjna aranżacja biura
*W związku z regulacjami dot. prywatności, ta liczba odnosi się jedynie do tych krajów, które mają możliwość raportować takie dane.
