Diversity & Inclusion

Szacunek dla różnorodności oznacza szacunek wobec innych sposobów myślenia, kultur i wszystkich aspektów społeczeństwa. Wymaga też otwartości na różnych polach działania zarówno w firmie, jak i poza nią. 

Różnorodność i inkluzja są integralną częścią kultury Nestlé. Dążymy do zapewnienia kultury miejsca pracy, która daje równe możliwości dla wszystkich i w której ludzie są traktowani z szacunkiem i godnością. Wciąż rozszerzamy nasze działania by wzmocnić  kulturę otwartości. Dzięki temu, udaje nam się korzystać z wyjątkowych umiejętności, wiedzy i doświadczenia naszego zróżnicowanego kulturowo i społecznie zespołu. 

Równość płci jest naszym prorytetem od 2008 roku i od tego czasu udało nam się zwiększyć liczbę kobiet zatrudnionych na różnych szczeblach stanowisk w organizacji. Chcemy być firmą, która wspiera równość płci, tworząc sprzyjające warunki pracy, by móc systematycznie podnosić odsetek kobiet pracujących na stanowiskach menadżerskich i liderskich. Oto nasze globalne i lokalne inicjatywy na rzecz równości płci: 

Możliwości rozwoju: 

• Programy mentoringowe i coachingowe 
• Elastyczne i wspierające środowisko pracy 
• Program rozwoju menadżerów 
• Warsztaty dotyczące uprzedzeń 
• Program wsparcia dla młodych rodziców 

Dla nas, jako największego producenta żywności i napojów, integracja osób z niepełnosprawością jest kluczowa. Zatrudniamy globalnie 2,696 osób z niepełnosprawnością. Naszym celem jest promowanie kultury, która opiera się na szukaniu mocnych stron i umiejętności każdego człowieka. 

Została wypracowana globalna procedura dla wszystkich naszych rynków, by ocenić poziom i sposób integracji osób z niepełnosprawnością w miejscu pracy. Celem jest, by śledzić dobre praktyki w następujących dziedzinach: 

• Szkolenia i budowanie świadomości 
• Powrót do pracy zawodowej 
• Dostępność narzędzi pracy i integracyjna aranżacja biura 

*W związku z regulacjami dot. prywatności, ta liczba odnosi się jedynie do tych krajów, które mają możliwość raportować takie dane.