Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.
Sort by
Sort by

Planowanie rozwoju

 

Co roku wszyscy nasi pracownicy odbywają rozmowy rozwojowe ze swoimi przełożonymi, podczas których określają swoje mocne strony i obszary do rozwoju, a także planują aktywności rozwojowe. Na bazie tych rozmów powstają roczne plany szkoleniowe i rozwojowe dla pracowników.

W Nestlé kierujemy się zasadą 70/20/10, która mówi, że w rozwoju człowieka najskuteczniejsza jest nauka poprzez doświadczenie (70%), następnie poprzez relacje (20%) a w najmniejszym stopniu skuteczna poprzez szkolenia (10%). 

ZDOBYWANIE DOŚWIADCZENIA

Planując działania rozwojowe największy nacisk kładziemy na te aktywności, które pozwolą pracownikowi zdobyć nowe doświadczenia, np. poprzez przejęcie nowych obowiązków, udział w nowym projekcie czy czasowe oddelegowanie.

BUDOWANIE RELACJI

Rozwój poprzez relacje polega na wykorzystaniu kontaktów z innymi osobami poprzez m.in.  udzielanie/otrzymywanie informacji zwrotnych, sesje coachingowe i mentoringowe a także budowanie sieci kontaktów poprzez udział w projektach i spotkaniach międzydziałowych.

SZKOLENIA

Mimo że szkolenia mają najmniejszy wpływ na rozwój pracowników, są często niezbędnym narzędziem w zdobyciu wiedzy czy umiejętności i stanowią bazę wyjściową do dalszego rozwoju. Dlatego też nasze szkolenia mają charakter warsztatowy, aby uczestnicy mogli jak najefektywniej zastosować wiedzę w praktyce. Po szkoleniu pracownicy otrzymują zadania wdrożeniowe, co dodatkowo zwiększa efektywność szkoleń dostarczanych przez Nestlé.

Nasi pracownicy uczestniczą w szkoleniach teoretycznych i praktycznych (w zależności od potrzeb biznesowych), ale również w szkoleniach z pierwszej pomocy, bezpiecznej jazdy, warsztatach żywieniowych, warsztatach planowania własnej kariery, konferencjach zewnętrznych a także lekcjach językowych. Dostępna jest dla nich również firmowa biblioteczka z różnymi pozycjami rozwojowymi, zarówno książkami jak i audiobookami.

W Rive-Reine (Szwajcaria) posiadamy własny ośrodek szkoleniowy, w którym odbywają się międzynarodowe szkolenia korporacyjne dla pracowników Nestlé z całej Europy.